- Modificări esențiale: Ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, a anunțat că proiectul noii legi a salarizării va fi amendat semnificativ în urma negocierilor cu sindicatele și partenerii sociali.
- Recunoașterea problemelor: Oficialul a admis existența unor „grile de salarizare care nu sunt așezate corect” în actuala formă a proiectului, promițând o reechilibrare a acestora.
- Ce urmează: Discuțiile tehnice vor continua în perioada următoare pentru a integra propunerile sindicatelor, scopul fiind crearea unei ierarhii juste a valorilor în sistemul public.
Proiectul noii legi a salarizării, un document esențial pentru echilibrarea veniturilor în sectorul bugetar, va suferi modificări importante înainte de a ajunge în Parlament. Anunțul a fost făcut de ministrul Investițiilor și Proiectelor Europene, Dragoș Pîslaru, care a confirmat că Guvernul va integra o parte dintre solicitările partenerilor sociali pentru a corecta inechitățile identificate.
Declarația vine după o serie de negocieri tensionate cu reprezentanții sindicatelor din sănătate, educație și administrație publică. Acestea au reclamat în mod repetat că forma inițială a legii, conturată în anii anteriori, nu reflectă realitățile economice din 2026 și menține disparități salariale considerate inacceptabile.
Angajament pentru corectarea grilelor salariale
Într-o conferință de presă susținută la sediul ministerului, Dragoș Pîslaru a recunoscut deschis existența unor deficiențe în proiect. „Am ascultat cu atenție partenerii noștri de dialog social. Există, într-adevăr, anumite grile de salarizare care nu sunt așezate corect în raport cu altele. Ne angajăm să corectăm tot ceea ce poate fi corectat pentru a avea o ierarhie justă a valorilor în sistemul public”, a afirmat ministrul, conform unei transmisiuni Mediafax.
Acesta a subliniat că obiectivul principal este eliminarea anomaliilor unde funcții cu responsabilități similare sunt remunerate diferit sau unde sporurile au ajuns să denatureze complet venitul de bază.
Un istoric complicat al reformei salarizării
Tentativele de reformare a sistemului de salarizare publică au un istoric lung și complex. Proiectul actual se bazează pe principii discutate încă din perioada 2024-2025, dar adaptarea sa la contextul economic curent s-a dovedit a fi o provocare majoră. Inflația persistentă din ultimii ani și presiunea pe bugetul de stat au complicat eforturile de a găsi o formulă sustenabilă, acceptată de toate părțile implicate.
Sindicatele au avertizat că, în lipsa unor ajustări realiste, mii de angajați din sectoare cheie ar putea fi dezavantajați, ceea ce ar putea duce la un nou val de proteste. Acum, promisiunea ministerului de a redeschide discuțiile pe grilele specifice este văzută ca un pas spre detensionarea situației.
Calendarul modificărilor și impactul bugetar
Dragoș Pîslaru nu a oferit un calendar exact pentru finalizarea noii forme a legii, dar a dat asigurări că echipele tehnice de la Ministerul Muncii și cel al Finanțelor lucrează deja la modelarea noilor grile. Potrivit informațiilor Digi24, una dintre cele mai mari provocări rămâne calcularea impactului bugetar al modificărilor, în condițiile în care orice majorare trebuie să se încadreze în țintele de deficit asumate de România.
O nouă rundă de consultări cu liderii de sindicat este programată pentru săptămâna viitoare, moment în care se așteaptă ca Guvernul să prezinte primele propuneri concrete de ajustare a coeficienților de ierarhizare.
